セミナーアーカイブ配信中｜視聴無料

なぜいま、大手企業は“人事の仕組み”を
根本から変え始めたのか

網羅性から生産性へ——コベルコビジネスパートナーズ・エイチームホールディングス・Workday・レジェンダが語る、次世代人事基盤移行のリアル。

2026年7月開催（東京・大阪）全7セッション・分割視聴可能経営・情報システム部門向け
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持田 時宗（レジェンダ・コーポレーション株式会社 執行役員 兼 人事労務支援事業部 部長）LP用 COMINGSOON古市 力（ワークデイ株式会社 エグゼクティブ・プレジデント 兼 日本代表）牧野 正幸（株式会社パトスロゴス 代表取締役 CEO）松尾 健志（コベルコビジネスパートナーズ株式会社 給与サポート部長）齋藤 美咲（株式会社エイチームホールディングス 労務グループ マネージャー）石川 敦也（株式会社パトスロゴス 執行役員 Chief Product Design Officer）
登壇：コベルコビジネスパートナーズ株式会社｜株式会社エイチームホールディングス｜ワークデイ株式会社｜レジェンダ・コーポレーション株式会社｜株式会社パトスロゴス（主催）
FOR YOU

こんな課題をお持ちの方へ

人事異動や給与計算のたびに、Excelと手作業が積み上がっている
長年使ってきた人事システムがブラックボックス化し、法改正のたびに改修コストがかさむ
複数のSaaSに同じデータを何度も登録している（二重登録）
AI活用・人的資本経営に着手したいが、人事データが分散して使える状態にない
既存システムの保守終了・リプレイスの検討が迫っている
人事部の人員が限られ、制度改革や戦略業務に時間を割けない

ひとつでも当てはまる方は、移行を決めた企業の「生の声」をご覧ください。

PROGRAM

アーカイブ 全7セッション

ビジョン・キーノートから、先進企業・パートナー5社の実践事例、プロダクト展望まで。気になるセッションだけの視聴も可能です。

牧野 正幸SESSION 01
ビジョン・キーノート約27分

100企業グループが描いた人事基盤の新しい正解

—なぜ大手企業は「作り込み」でも「パッケージ」でもない道を選んだのか

株式会社パトスロゴス　代表取締役 CEO　牧野 正幸

  • 統合型ERPはなぜ「生産性」のために作られていないのか——設計思想から解き明かす
  • AIが統合型ERPのデータを読めない構造的な理由と、“AIが読める”人事データ基盤の条件
  • リリース3年で118企業グループ・344社が選んだ「共創プラットフォーム」構想の全貌
LP用 COMINGSOONSESSION 02
先進企業・パートナー実践事例約18分

次世代人事基盤採用の背景

～「守り」からの脱却、そして、攻めの人事へ～

COMING SOON　

  • Excelと手作業に支えられた人事業務の限界——200名規模の人事異動対応のリアル
  • 「基盤と機能を分ける」発想に腹落ちするまで、20回以上重ねた議論の中身
  • 守りから攻めへ。人事ポータル×AIチャットボットで築くAI-Ready基盤の構想
松尾 健志 氏SESSION 03
先進企業・パートナー実践事例約17分

レガシーシステムの刷新とシステム維持の内製化を実現

〜神戸製鋼グループの給与受託業務を変える、脱・ベンダー依存の次世代HR基盤の構築〜

コベルコビジネスパートナーズ株式会社　給与サポート部長　松尾 健志 氏

  • ホスト時代から続くオーダーメイドシステムのブラックボックス化と、法改正対応の重荷
  • コンペで選んだ3つの理由——柔軟なシステム体験・必要十分な機能・将来の発展性
  • 自社運用開始から約1年。1,000人規模3社・3,500名分の並行導入の現在地
齋藤 美咲 氏SESSION 04
先進企業・パートナー実践事例約11分

複雑なERPパッケージからの乗り換えを労務ビギナーが実現

—「妥協しない」を合言葉に、人事部以外からも愛されるシステムへ

株式会社エイチームホールディングス　労務グループ マネージャー　齋藤 美咲 氏

  • 既存人事システムの保守終了を機に、移行をどう意思決定したか
  • IT部門に頼らず、労務部門だけで設計から運用まで完結できた理由
  • 給与計算6名→4名体制、入社手続き5時間→1時間弱、年間約1,000万円のコスト削減見込み
古市 力 氏SESSION 05
先進企業・パートナー実践事例約10分

パートナー協業が切り拓く新次元の人事基盤

〜Workday×パトスロゴスで加速するHRモダナイゼーション〜

ワークデイ株式会社　エグゼクティブ・プレジデント 兼 日本代表　古市 力 氏

  • グローバル11,000社が使うWorkdayが、日本市場で向き合った「給与」という壁
  • 戦略的パートナーシップとAPI連携に至った舞台裏
  • JTCからワールドクラス、そしてAI-Readyへ——両社で描く道筋
持田 時宗 氏SESSION 06
先進企業・パートナー実践事例約8分

パートナー協業が拓く、人事BPOの新たなかたち

〜パトスロゴスとの共創で提供する新たなサービス提供モデル〜

レジェンダ・コーポレーション株式会社　執行役員 兼 人事労務支援事業部 部長　持田 時宗 氏

  • 1996年創業のBPOベンダーが、20年続けた自社システムのクローズを決めた理由
  • 複数SaaS時代の「二重登録」問題を、共創プラットフォームでどう解消するか
  • 最適なSaaS×BPOの掛け算で、人事のオペレーション業務を極小化する
石川 敦也SESSION 07
プロダクト展望約20分

移行の真髄と改善の最前線

プロダクト責任者が紐解くコンポーザブルERP成功の鍵

株式会社パトスロゴス　執行役員 Chief Product Design Officer　石川 敦也

  • 「給与計算が90％合った状態」からキックオフする、プロトタイプ型導入とは
  • 設定も開発もしない。規程の文書から昇給・賞与を直接計算する「Combosite Functions AI」
  • 標準機能とAIの使い分け——ブラックボックスを生まないシステムの作法

※所属・肩書は開催当時（2026年7月）のものです。

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HOW TO

視聴までの流れ

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03お好きなタイミングで視聴

全7セッション・約110分。気になるセッションだけの視聴も可能です。

ENTRY

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本ページは、2026年7月に東京・大阪で開催したセミナーのアーカイブ配信のご案内です。